تفاصيل الخبر

بدء استكمال الجزء الثاني التطبيقي من المرحلة الثانية للتمكين القيادي

13 نوفمبر 2017

يستمر الجزء الثاني من البرنامج التدريبي التمكين القيادي للمرحلة الثانية قيادة الأفراد لقيادات وزارة التعليم والتعليم العالي، والذي ينظمه قسم التدريب والتطوير بإدارة الموارد البشرية بوزارة التعليم والتعليم العالي ،وذلك بمشاركة مساعدي المدراء ورؤوساء الأقسام من القيادات القيادية والاشرافية  بالوزارة.

ويعتبر برنامج التمكين القيادي ضمن الخطة التدريبية لموظفي الوزارة للعام 2017 ، حيث ينفذ بالتعاون مع أكاديمية قطر للمال والأعمال .
ويقوم البرنامج بتزويد المشاركين من القادة بالمهارات والمعرفة اللازمة في مجال التمكين القيادي ، وتعريفهم على القدرات القيادية وتعزيزها في شخصياتهم من أجل تحقيق الأهداف والطموحات الشخصية والمهنية، والتحولات الحديثة للقيادة، بما ينعكس على الأداء بكفاءة وفاعلية، وإكسابهم المعارف الحديثة والمهارات العملية ومنظومة القيم المهنية واجادة فن التأثير وفن العلاقات وفن الاستثمار في الآخرين ، وفن اطلاق الطاقات وفن توظيف القدرات  وفن إدارة المجموعات و المهارات المتقدمة في بناء وإدارة فرق العمل و المهارات المتكاملة للاتصال الفعال.
كما يسهم بتمكين المشاركين من المهارات المتقدمة لإدارة التطوير والتغيير المؤسسي، واكتساب التقنيات الحديثة لقيادة المؤسسات، وتطبيق آليات وأساليب تمكين الموظفين وتطويرقدراتهم، وطرح أساليب ومهارات قيادة الأفراد.، ومناقشة مفاهيم وآليات رفع الكفاءة الإنتاجية.
كما تناول البرنامج على أنماط القيادة الناجحة وأساليب القادة الناجحين، بالإضافة إلى مهارات الاتصال مع الفريق ، ومناقشة نظريات الإبداع القيادي الفردي والجماعي التي تقود الوزارة لتحقيق الأهداف المرجوة وبما يتناسب مع توجهات الوزارة وخطط التنمية في دولة قطر
.كما يهدف البرنامج الى ترجمة مجموعة من قيم الوزارة الى سلوكيات وممارسات مهنية قابلة للتطبيق وغرس مبادئ وأخلاقيات مهنة التربية والتعليم، وتوفير بيئة عمل مهنية تعزز الأداء المؤسسي المتميز لدى جميع قيادات وموظفي الوزارة
يذكر أن برنامج التمكين القيادي للجزء الأول من المرحلة الثانية قيادة الافراد لقيادات وزارة التعليم والتعليم العالي ومساعدي المدراء ورؤوساء الاقسام ، قد انطلق في شهر أكتوبر الماضي، وبمشاركة عدد 40 من القيادات القيادية والاشرافية بالوزارة.

التعليقات

عفوا، لا يوجد تعليقات!

اضف التعليق جديد

عنوان التعليق *
 
الاسم *
 
البريد الإلكتروني
 
التعليق *
 

الصور المتعلقة